Описание проекта:

СЭД: цифровая HR-экосистема — это собственная разработка Kulikov, которая выросла из классического электронного документооборота в полноценную платформу для управления HR-процессами.

Проект появился из рабочей боли: компания росла, процессов становилось больше, а многие вопросы управления персоналом держались на ручном контроле. Это занимало время, создавало ошибки и тормозило решения.

Мы собрали в СЭД ключевые этапы employee journey: подбор, оформление, адаптацию, испытательный срок, обучение, повышение уровня, кадровые переводы, отпуска, командировки, справки, программу лояльности, бонус-маркет и digital offboarding.

Теперь сотрудник может через личный кабинет подать нужную заявку, проверить отпускные дни, заказать справку, увидеть бонусы или запустить командировку. Руководитель видит статусы и согласования. HR получает меньше ручной работы, больше прозрачности и нормальную аналитику по процессам.

Отдельная сила проекта — гибкость. Так как СЭД разработан внутри компании, система быстро дорабатывается под реальные задачи бизнеса: от модуля рекрутинга до smart-командировок и заявок на корпоративные мероприятия.

Сегодня СЭД используют 3000+ сотрудников во всех филиалах и странах присутствия. Система сэкономила HR-команде более 2000 часов в год, снизила количество ошибок ручного ввода и помогла избежать затрат на внешние HRM-решения.

СЭД для Kulikov – это рабочая HR-экосистема, которая делает процессы быстрее, понятнее и ближе к сотруднику.