Описание проекта:

Проект Freedom Insurance DNA — стратегическая инициатива по преобразованию корпоративной культуры в измеримый и управляемый драйвер эффективности и роста компании. Цель проекта — создать среду, где сотрудники понимают свою роль, имеют прозрачные возможности для развития и внутреннего роста, а вовлеченность и ответственность напрямую связаны с результатами бизнеса.

В рамках проекта сформирована управляемая среда:

• Доверие и открытый диалог через ежеквартальные встречи CEO со всеми сотрудниками, каналы обратной связи, корпоративный портал и подкасты.
• Развитие и внутренний рост через корпоративный университет с постоянным доступом к обучающим траекториям, базе знаний и экспертизе внутренних специалистов.
• Вовлеченность и результативность через прозрачную систему оценки эффективности, программы мотивации и карьерного развития.

Достигнутые результаты (2025):

• eNPS — 79 (+17), вовлеченность Gallup Q12 — 93% (+14%), текучесть снижена на 30%.
• Потребность во внешнем подборе снижена на 14%, усилен внутренний кадровый резерв.
• Рост показателей на одного сотрудника: страховые премии +42%, активы +24,2%, доходы от страховой деятельности +41,9%.
• Проект подтвердил прямую связь корпоративной культуры с масштабируемыми бизнес-результатами и обеспечил Freedom Insurance ТОП-3 среди страховых компаний Казахстана.

Проект стал примером того, как системная работа с культурой, развитием и мотивацией сотрудников напрямую усиливает бизнес и бренд работодателя.