Описание проекта:

Проект «Aigyn Damu» — это прорывная цифровая система оценки управленческого потенциала, полностью созданная внутри HR-функции АО «Фонд развития предпринимательства «Даму».

Без внешних подрядчиков. Без бюджета. Без IT.

Только экспертиза HR и желание сделать систему управления талантами качественно новой.

Проект решает ключевую задачу Фонда — выявление сильных управленцев и формирование преемственности в региональной сети. Для этого была разработана уникальная цифровая экосистема оценки: Telegram-бот, объединяющий когнитивные тесты, мотивационный профиль, компетентностный опросник и ИИ-аналитику.

Онлайн-ассессмент усилил оценку поведенческими индикаторами и дал целостную картину потенциала каждого руководителя.

В проекте приняли участие 23 руководителя региональных филиалов.

Получены 100% завершённых тестирований.

Сформированы индивидуальные управленческие профили, включающие:

•  когнитивные показатели,
• мотивационный профиль,
• поведенческую оценку управленческих компетенций.

Результаты проекта позволили:

•  выделить 3 лидера группы,
• определить 3 устойчивых руководителя,
• выявить 2 руководителей с высоким потенциалом при развитии отдельных зон,
• подготовить 23 ИПР, выстроенных на основе конкретных данных.

Главный эффект проекта — впервые создана единая цифровая карта управленческого потенциала всей филиальной сети, которая стала основой для кадровых решений, планирования преемственности, назначения и развития руководителей.

«Aigyn Damu» доказал, что внутренний HR способен реализовать инновационный проект: быстрый, гибкий, эффективный и полностью цифровой — задающий новые стандарты для квазигосударственного сектора.